Energisektoren er domineret af mænd. Men hvis den danske energisektor
fremover skal overleve i den skarpe konkurrence med de europæiske
energiselskaber, skal flere kvinder med hang til energi ind i sektoren,
lyder det blandt andre fra fagforbundet 3F. Mindst 100.000 nye jobs i den
europæiske energisektor. Så store er forventningerne til den største
investeringsplan i EU nogensinde, skriver Jyllands-Posten.
De europæiske lande er nemlig i fællesskab blevet enige om, at 20 pct. af
al energi skal være vedvarende. Dermed er der lagt op til et sandt boom for
danske virksomheder, der aktivt ønsker at investere i den nye sektor. Men
danske energiselskaber risikerer at stå med et rekrutterings- og
konkurrenceproblem, hvis kønsfordelingen i sektoren ikke bliver mere jævn,
advarer Britta Thomsen, (S), medlem af Europa-parlamentet. Hun opfordrer
branchen til at sætte større fokus på at få flere kvinder i den voksende
energisektor.
- Økonomi og ligestilling hænger sammen. Danmark sakker bagud i forhold til
vores europæiske naboer, når det kommer til det kønsopdelte arbejdsmarked.
Vi ser allerede resultatet af det nu, hvor der er stor mangel på
arbejdskraft i energisektoren, siger Britta Thomsen, der er
socialdemokratisk ordfører på energi- og ligestillingsområdet i
EU-parlamentet.
Jane Korczak, næstformand i fagforbundet 3F, er enig og peger på, at en
bedre dialog mellem arbejdsgivere og fagforeninger er vejen frem.
Hun henviser til den europæiske arbejdsgiverforening for, EURElectric, der
i samarbejde med europæiske fagforbund har udviklet nogle værktøjer, som
skal fremme ligestillingen inden for sektoren. De værktøjer ser hun gerne
brugt i dansk sammenhæng. Derfor arrangerer 3F en konference den 3.
september, hvor repræsentanter fra det politiske system mødes med
fagforeninger og den danske energibranche, skriver Jyllands-Posten.